No competitivo mercado de trabalho de hoje, encontrar um emprego significativo pode ser um desafio para qualquer pessoa. Para indivíduos mais velhos com autismo, este desafio pode ser ainda mais assustador devido à falta de recursos e compreensão em muitos locais de trabalho. Justin Moehn, um inspirador funcionário da BlueSprig com autismo, tem a missão de mudar essa narrativa. Ao organizar apresentações e workshops, Justin se dedica a fornecer recursos valiosos para ajudar indivíduos mais velhos com autismo a construir seus currículos, preparar-se para entrevistas de emprego e desenvolver habilidades de networking.
A jornada de Justin no trabalho com indivíduos mais velhos com autismo foi impulsionada por uma lacuna que ele percebeu. “Não há muito disponível para indivíduos mais velhos com autismo, e muitos estão lutando para encontrar trabalho”, explica ele. Esta constatação inspirou-o a concentrar-se na criação e partilha de recursos que pudessem colmatar esta lacuna.
Ao longo de sua carreira, Justin se apresentou em vários locais conceituados, incluindo UT Health, Texana Cafe, SummerHouse, BNI, Monarch e Ark of Fort Bend. Suas sessões são adaptadas para abordar os desafios únicos enfrentados por indivíduos mais velhos com autismo. Um desafio comum é o processo de entrevista. “Muitos não sabem o que dizer ou fazer”, Justin compartilha. “É importante dar-lhes uma chance, ajudá-los a utilizar suas habilidades, aprender como se vender, entender o que vestir, pesquisar o histórico da empresa e fazer a lição de casa.”
Quando se trata de construir um currículo forte, Justin aconselha focar em realizações, atividades extracurriculares, horas de voluntariado e objetivos pessoais, tudo isso mantendo o currículo conciso e em uma página.
Para aqueles que se aproximam de entrevistas de emprego, a confiança é fundamental. “Pare bem, sinta-se bem consigo mesmo”, sugere Justin. “Chegue 10 a 15 minutos mais cedo, pratique por meio de entrevistas simuladas e utilize programas de transição. Os treinadores profissionais para juniores ou seniores no ensino médio podem ser extremamente úteis.
O networking, outro aspecto crucial da procura de emprego, pode ser difícil para muitas pessoas. Em suas apresentações, Justin enfatiza a importância de plataformas como o LinkedIn, participando de feiras de recursos, grupos do Facebook e montando mesas de fornecedores para aumentar a visibilidade.
O trabalho de Justin Moehn está fazendo uma diferença significativa na vida de indivíduos mais velhos com autismo, fornecendo-lhes as ferramentas e a confiança necessárias para navegar com sucesso no mercado de trabalho. Através de sua dedicação e apresentações perspicazes, ele abre portas e muda percepções, uma sessão de cada vez.
